No.342 平成26年5月2日
《
税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「義眼」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『日本が二度と立ち上がれないように
アメリカが占領期に行ったこと』
を読みました。
高橋史朗氏による力作です。
なるほどと思ったことは、自分の目で物事を見て、
確かめて、判断するという行為を指せないようにすること
日本人に義眼をはめて、自虐的に仕向けた政策、
集団・家から個人尊重への政策を戦後、GHQが行いました。
すいません、ここで戦争とは?平和とは? という
議論をするつもりはありません。
この義眼のおかげ(?)で、現代の中小企業でも
会社、集団ということよりも、個人主義 つまり権利ばかり
主張して、会社への帰属意識や、他を慮る配慮の欠如が
幅を利かせてきました。
つまるところ、教育に行きつくわけですが、社長は
ご自身の会社でどこまで教育に力を注いでおられますか?
研修する時間なんてないよ・・・
そもそも学習は自分が率先して行うものだろ・・・
うちは中途しか
採用してないから関係ない・・・
社長、義眼がはめ込まれた社員に対して、何も手当しないなんて
すごい勇気ですね!
別に体育会系の組織にしようなんてことは言いません。
しかし、社長ご自身の考え方、方向感などを、じっくりと
伝える機会を持たなくして、どうして義眼をとることが
できましょうか?
教育には色々な形があります。
ご自身に合った、会社に合った方法を見つけて
継続して行ってください。
やり方については、私と一緒に考えて実行していきましょう!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談などお気軽に!
→
http://www.c3-c.jp/inq.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≡☆★≡★☆ 税務・
労務・法務の知恵袋 ☆★≡★☆≡
税務・
労務・法務関連の情報レポート集です。
最新版をアップしました。
ダウンロードすると、無料で今すぐご覧いただけます!!
こちらからどうぞ・・・
http://www.c3-c.jp/chie/
======================================================
当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに
おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ
ください。
ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの
不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。
予めご了承のうえご利用下さい。
■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される
場合は発行者の承諾を得てください。
======================================================
【 発行 】
株式会社C Cubeコンサルティング(シーキューブ)
http://www.c3-c.jp/main
【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号第10矢野新ビル8F
【お問い合わせ先】
info@c3-c.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
No.342 平成26年5月2日
《税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「義眼」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『日本が二度と立ち上がれないように
アメリカが占領期に行ったこと』
を読みました。
高橋史朗氏による力作です。
なるほどと思ったことは、自分の目で物事を見て、
確かめて、判断するという行為を指せないようにすること
日本人に義眼をはめて、自虐的に仕向けた政策、
集団・家から個人尊重への政策を戦後、GHQが行いました。
すいません、ここで戦争とは?平和とは? という
議論をするつもりはありません。
この義眼のおかげ(?)で、現代の中小企業でも
会社、集団ということよりも、個人主義 つまり権利ばかり
主張して、会社への帰属意識や、他を慮る配慮の欠如が
幅を利かせてきました。
つまるところ、教育に行きつくわけですが、社長は
ご自身の会社でどこまで教育に力を注いでおられますか?
研修する時間なんてないよ・・・
そもそも学習は自分が率先して行うものだろ・・・
うちは中途しか採用してないから関係ない・・・
社長、義眼がはめ込まれた社員に対して、何も手当しないなんて
すごい勇気ですね!
別に体育会系の組織にしようなんてことは言いません。
しかし、社長ご自身の考え方、方向感などを、じっくりと
伝える機会を持たなくして、どうして義眼をとることが
できましょうか?
教育には色々な形があります。
ご自身に合った、会社に合った方法を見つけて
継続して行ってください。
やり方については、私と一緒に考えて実行していきましょう!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談などお気軽に!
→
http://www.c3-c.jp/inq.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≡☆★≡★☆ 税務・労務・法務の知恵袋 ☆★≡★☆≡
税務・労務・法務関連の情報レポート集です。
最新版をアップしました。
ダウンロードすると、無料で今すぐご覧いただけます!!
こちらからどうぞ・・・
http://www.c3-c.jp/chie/
======================================================
当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに
おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ
ください。
ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの
不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。
予めご了承のうえご利用下さい。
■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される
場合は発行者の承諾を得てください。
======================================================
【 発行 】株式会社C Cubeコンサルティング(シーキューブ)
http://www.c3-c.jp/main
【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号第10矢野新ビル8F
【お問い合わせ先】
info@c3-c.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━