部下が新型うつで甘えではないかと思った時の対応

部下が新型うつで甘えではないかと思った時の対応

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2016-12-14

メンタルヘルス対策に特化した社労士事務所である、Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所には、最近「どうも部下が新型うつっぽくて」、「新型うつらしいんですけど」という相談を多く受けます。 マスコミなどで「新型うつ病」という言葉が報じられて以来、その傾向は顕著なように思います。 では、「新型うつ」、「新型うつ病」とはなんなのでしょう？ 実は、、「新型うつ」、「新型うつ病」という診断名は正式には存在しません。実は医学的には、そのような診断名は存在しないのです。 ・会社にいる間は、元気がないのに、休みの日には元気になる ・メンタルヘルス不調で会社を休んでいるのに、仲間と遊びに行ったりしている」 等、上司や同僚に仮病でないかと思われる行動をとる事例に対して、用いられる俗称が「新型うつ」や「新型うつ病」です。 新型うつ病の背景には、適応障害や不安障害等さまざまな診断が潜んでいます。 では、会社としてはどのように対処すればいいでしょうか？ 会社としては、会社で仕事ができないという状態にフォーカスを当てることが大切です。治療中、会社を離れた時に元気そうなのは、あくまでも会社というストレス状況から離れているからです。 会社に戻って、仕事ができる状況になるまでは、医師などの専門家に任せるという割り切りが大切です。 きちんと症状が治れば、仕事に復帰できるようになります。また、職場復帰の際には、会社としてどこまでのパフォーマンスが発揮できれば、復職と認めるのかをきちんとルール化することが大切です。 会社としてできる配慮と、できない配慮をきちんと明示することで、本人も周囲も不満を持つことが少なくなります。 そのような制度作りも、Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所の得意とすることです。ぜひ一度ご相談ください。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com