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大器晩成

No.411 平成27年8月28日

税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》 

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      「大器晩成」
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何事も呑み込みが早くて、仕事ができるタイプがいる。
若いうちから頭角を現し、出世街道まっしぐら・・・

それに対して、何事も仕事が遅く、呑み込みが悪いタイプ
もいます。

でも一生懸命なんです。

しかし、遅いのです・・・

でも実直で、怒られてもへこたれれない!

そんなタイプを社長はどう判断しますか?

大器晩成型と捉えて、じっくりと育てる

そもそもうちの会社に向いていないので、転職を進める

これには正解はありません。

すべては社長が社員とどのように向かい合うのか?
という問題です。

私は、昔 そのような社員に転職を進めたことがありました。
その後、税理士にはなったようですが、活躍しているのかは
知りません・・・

逆に、最初は大丈夫かな?と思っていた社員で、ゆっくりとですが
成長してきた人もいます。

ただし、社長のいる前といない時に態度が変わる社員は
論外です。



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