イチロー流の挑戦がやがて大記録を達成する！

イチロー流の挑戦がやがて大記録を達成する！

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2017-11-09

【挑戦】 「大きな目標に挑戦せよ」と言う経営者がいるが、社員にとって壁が厚く、挫折してしまう可能性が高い。 まず、手の届く目標を立て、一つひとつクリアしていけば、いつの間にか手の届かないと思うような目標にも手が届いていると思う。 ************************************************************************* 【本文】 ■イチロー流の挑戦がやがて大記録を達成する！■ ご承知のように、イチロー選手は数々の大記録を打ち立ててきた偉大な選手だ。 だが、イチロー選手に言わせると大きな目標を掲げて頑張ったわけではないと強調する。 手の届きそうな目標に挑戦した。 その目標を達成したら、また次の手の届きそうな目標に挑戦したのだと言う。 振り返ってみたら、いつの間にか途方もない記録を作り上げていたわけだ。 目標管理制度を導入している会社は多い。 目標管理制度と賃金制度をリンクさせて、成果主義賃金制度にしているのだ。 ところがこの目標が問題である。 厳しいノルマになってしまい、ノルマが達成できないとパワハラが横行する。 手の届く目標に挑戦させ、また次の手の届く目標に挑戦させて力を付けさせていくほうが、後々きっと大きな成果に貢献してくれるはずだ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************