歴代社長のレガシーをバッサリ切ることです！

歴代社長のレガシーをバッサリ切ることです！

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2017-11-30

【経営革新】 新任の社長は過去の歴代社長のレガシーをばっさり切る覚悟が要る。 過去の延長線上で経営を続けても改革は難しいでしょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■歴代社長のレガシーをバッサリ切ることです！■ 歴代の社長が経理の不正をやる。 つまり水増しして利益が出ているように装うのだ。 次の社長もその次の社長も不正経理をレガシーとして引き継いでしまい、会社を奈落のそこに突き落としてしまったのがＴ社事件ではなかったのか。 社長と言うものは、持ち回りで順番が回ってくる町内会の会長職ではないはずだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 新任の社長は歴代社長のレガシーをばっさり切る覚悟がいる。 とは言え、いいものまで切り捨てる必要はない。 慎重に取捨選択をし、まずいと判断したものは思い切って改革の対象にすべきなのだ。 悪いレガシーをそのまま引き継いだため、これまで大企業が何社消滅していったことか。 高度成長期、バブル期を経てサバイバルできた企業は、こぞって経営革新を繰り返してきた賜物である。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************