新入社員は教育係りをつけて育てることです！

新入社員は教育係りをつけて育てることです！

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2018-01-15

【人材育成】 新入社員に重荷を背負わせて鞭打ってもその人の能力の芽を摘み取ってしまいかねない。 新入社員は生まればかりの赤ん坊と同じなのだから大事に育てても遅くはない。 先輩を教育係りにつけるのも一つの手だ。 ================================================== 【本文】 ■新入社員は教育係りをつけて育てることです！■ 頭がいいことと仕事ができることとは必ずしもイコールではない。 難しい試験にパスするほど頭がよくとも新入社員は生まれたばかりの赤ん坊のようなものではないかと思う。 そんな赤ん坊に重い荷物を背負わせてムチを入れても挫折してしまいかねない。 だが、電通では容赦なく根性論を振りかざして違法に長時間労働を強いた。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 一方、水や肥料を与えて大事に苗を育てる農場のような会社もある。 大事に育てた苗は大きく成長し、たくさんの果実をつけることを約束してくれる。 つまり、水や肥料の役目を果たしてくれる先輩を教育係りにつけ、一挙手一投足を見せながら実践的に新入社員を育てるのだ。 ほとんどの仕事はビジネスシーンが変わるたびに適時判断力と決断力が要るが、先輩社員との連帯力で気付けばいつしか一人前に育つのである。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************