管理職は偉い人ではなく、辛い人！

管理職は偉い人ではなく、辛い人！

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2018-10-16

【人事】 念願かなって管理職になった人がいる。 すると彼の性格は豹変してしまった。 部下のミスや欠点を取り上げて厳しく叱責したり、怒鳴り散らす。 当然管理職として失格なのだが、彼は気付こうともしない。 彼は人格を含めたEQに問題があるのだ。 　 ================================================== 【本文】 ■管理職は偉い人ではなく、辛い人！■ 管理職は偉い人だと勘違いしている人は多いようだ。 晴れて管理職になると性格が豹変してしまう。 部下のミスや欠点を取り上げて、厳しく叱責したり、怒鳴り散らす。 当然彼は長くは持たず、多くの場合「部下なし課長(スタッフ)」になるか、降格されてしまうのがおちだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 管理職は「偉い人」ではなく、「辛い人」と心得なければならない。 部下を持つからには、当然それなりの覚悟がいる。 部下の意見を聞いて参考にし、最後はキッチリ物事を決め、部下に説明し、受け入れてもらい、実行面では絶大な協力を得なければならない。 これが指揮・統率力と言うことになるが、人格を含めたEQが試されることになるのだ。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************