コミュニケーション研修などをしていて、働く人に今まで一番言われてやる気のなくした言葉は??と聞いたことがあります。
その際に多く出てきて、なるほどなぁと思ったのが、ある言葉です。
【部下にうっかり言ってしまうNGワードとは??】
部下にうっかり言ってしまうNGワード、それは
「やればできるじゃん」という一言です。
言っている上司は、褒めたつもりで言っているのですが、案外受け取り側はそう取らないケースが多くみられます。
やればできるじゃん=普段やってないじゃん
ととるケースもあるということです。
もちろんやればできるじゃんと言われて喜ぶ人もいます。
大切なのは、受け取り手がきちんと褒められたと認識しているかです。
その際にお勧めなのが褒めワークです。
【褒めワークとは?】
・3人組になります
・A4の紙に褒められて嬉しい言葉を3つ書きます
・相互に全力で褒めあいます
これをすることで、社員がどのような言葉をかけられたらうれしいのかがわかります。それを上司も共有するのです。
こうすることで褒めるという行動が機能するようになり、社内のコミュニケーションが改善していきます。
ぜひお試しください。
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ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。
http://cp-sr.com/stress-check
Office CPSR(オフィス シーピーエスアール)臨床心理士・
社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。
(今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます)。
※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。
詳細はHP
http://cp-sr.com/archives/info/publish
をご覧ください。
業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。
http://cp-sr.com/contact/
--
Office CPSR(オフィス シーピーエスアール)
臨床心理士・
社会保険労務士事務所
〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6階
Tel:03-4400-1277 Fax:03-4400-1267
http://www.cp-sr.com
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その際に多く出てきて、なるほどなぁと思ったのが、ある言葉です。
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部下にうっかり言ってしまうNGワード、それは
「やればできるじゃん」という一言です。
言っている上司は、褒めたつもりで言っているのですが、案外受け取り側はそう取らないケースが多くみられます。
やればできるじゃん=普段やってないじゃん
ととるケースもあるということです。
もちろんやればできるじゃんと言われて喜ぶ人もいます。
大切なのは、受け取り手がきちんと褒められたと認識しているかです。
その際にお勧めなのが褒めワークです。
【褒めワークとは?】
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・A4の紙に褒められて嬉しい言葉を3つ書きます
・相互に全力で褒めあいます
これをすることで、社員がどのような言葉をかけられたらうれしいのかがわかります。それを上司も共有するのです。
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