人事担当には将来の人財かどうかを見破る力が必須です！

人事担当には将来の人財かどうかを見破る力が必須です！

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2021-10-01

【【心に刻んでおきたい言葉】 就職戦線のスタートまえからとっくに内定を出している会社が多いようだ。 どこの企業も仕事に対する情熱と意欲を持った学生をほしがっているが履歴書や身上書からは分かりにくい。 人事のプロが実際に会って話して、感じ取るしかなさそうだ。 ================================== 【本文】 ■人事担当には将来の人財かどうかを見破る力が必須です！■ プロ野球の世界では毎年ドラフト会議で指名され、100人前後が入団し、ほぼ同じ数の選手が戦力外で去っていく。 中には華々しい活躍をして引退する選手もいるが、そのような選手はほんの一握りだ。 泣かず飛ばずの選手を推挙したスカウトの目は節穴だったことになるわけだ。 会社の採用においても人事担当の力量が問われる。 有名大学出身で成績優秀、しかも面接で卒なく受け答えしてくれると会社に入ってから華々しく活躍してくれると人事担当はつい錯覚してしまう。 ところがこのような学生が活躍してくれるとは限らないから、仕事の出来る人間なのか出来ない人間なのかを面接を通して見破るしかないのだが、最近流行のリモート面接だけでは見破るのは難しいと思う。 有名大学、学力優秀に騙されることなく、仕事が好きになれるか、コミュニケーションが取れるかに重点を置いて面接の中で人物像を洞察する必要があるのだ。 　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************