【障害者差別解消法】「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？

【障害者差別解消法】「合理的配慮」の判断基準と対応策とは？

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2022-04-14

障害者差別解消法は、行政機関や事業者に、障害者から支援を求められた際に対応する「合理的配慮」を求めています。内閣府では、合理的配慮の具体例などを示していますが、障害者のニーズや状況はさまざまです。また、不慮の事故で責任を問われる可能性もあり、現場で悩む人も少なくありません。 ここでは合理的配慮とはどのようなものなのか、合理的配慮の範囲はどこまでかと悩む現場での困り感をなくすためにどんな対策ができるのかについて考えていきたいと思います。 ※　2021年5月、障害者差別解消法の一部が改正・可決されました。これにより、民間事業者による合理的配慮の提供が努力義務だったものが、法的義務になります。 動画での解説は、こちらから →　https://www.youtube.com/watch?v=XHwhS2GIQK4 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/reasonable-consideration-standard-3650/ ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用プロデュース養成講座：https://bit.ly/3bZqRbm 【社内で障害者雇用を推進していく人向け】の講座です。 6ヶ月で組織の障害者雇用を推し進める中心人物として活躍できるようになります。 基本的な法律や障害者雇用における常識、社内の障害者雇用の進め方、就労支援機関等の役割や連携方法などを身につけ、最短3ヶ月で障害者雇用を実現することができます。未経験の方でも取り組める内容となっています。 説明会を４月21日（木）13:30、5月13日（金）16:00から開催 お申し込みは、こちらから →　https://bit.ly/3v6NAel ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/videos メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。