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コラムの泉

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「特例子会社」とはどのような制度?設立までの流れと要件を解説

「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3%を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。

しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。

今回は、特例子会社を設立するときにおさえておきたいポイントと、特例子会社の設立までの流れについて、さらに、設立に定められている親会社・特例子会社の要件について見ていきます。

動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/b4aI61Oaj9E


文章での解説は、こちらから
→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2029

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電子書籍「手にとるように障害者雇用がわかる本」出版しました

障害者雇用の基礎基本を解説した本「手にとるように障害者雇用がわかる本」を出版しました。タイトルにあるように2時間くらいで、障害者雇用の基本を理解いただける内容になっています。

障害者雇用の基本となる障害者雇用促進法や合理的配慮などに加えて、採用の時に活用できる支援機関、訓練機関などの他、障害者雇用の歴史や障害者権利条約などでも扱われている「社会モデル」の考え方などについても解説しています。

また、最近の障害者雇用では、精神障害の割合が高くなっていますが、
その理由や背景についても解説しました。

これまで出版してきた本は、ノウハウ的な内容のものが多かったのですが、
今回の本では、障害や障害者についての考え方、捉え方を深め、
歴史的な背景などもお伝えする本となっています。

障害者雇用を進めていくときには、
障害者雇用促進法の理念やそれを進めていくために
整備されている施策を知ることが大切だと感じています。

この本を読んでいただくと、障害、障害者雇用の全体像がつかみやすくなり、
実務面でも役立つ内容となっています。

最近、障害者雇用に関われた方はもちろんですが、
今まで障害者雇用に携わってきたけれど、
実務的なことを中心に関わってこられた方にもおすすめです。

「障害者雇用支援月間」の9月は99円キャンペーンを実施しています
(2022年9月末まで)。

「手にとるように障害者雇用がわかる本 
コレを読めばたった2時間で基礎基本が理解できる 」
→ https://amzn.to/3eEPsGB

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発行者名:障害者雇用ドットコム

お問い合わせ先:syougaisya.koyou.com@gmail.com

ブログ:https://syougaisya-koyou.com/

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 ブログ内容について、随時、発信しています。

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 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。

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