「ジョブコーチ」は、企業がサポートを必要とするときに外部から来てもらうことが一般的ですが、社内でジョブコーチ資格をもつ社員を育成し、活用することもできます。
こうしたジョブコーチは「企業在籍型ジョブコーチ」と呼ばれます。企業型ジョブコーチは、企業内に在籍する社員でもあり、ジョブコーチでもあります。
ここでは、ジョブコーチが社内にいることのメリットや、企業の中でどのように活用しているかできるのか、また企業内ジョブコーチの資格をとるために必要な要件について、見ていきます。
動画での解説はこちらから
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https://youtu.be/_ba2evDpRsg
文章での解説は、こちらから
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https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2246
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障害者雇用の基本となる障害者雇用促進法や合理的配慮などに加えて、採用の時に活用できる支援機関、訓練機関などの他、障害者雇用の歴史や障害者権利条約などでも扱われている「社会モデル」の考え方などについても解説しています。
また、最近の障害者雇用では、精神障害の割合が高くなっていますが、
その理由や背景についても解説しました。
これまで出版してきた本は、ノウハウ的な内容のものが多かったのですが、
今回の本では、障害や障害者についての考え方、捉え方を深め、
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