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コラムの泉

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企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」が改正され、企業にも、現在雇用している、または、これから採用する障がい者に対して合理的配慮の提供が法的義務となりました。

企業ではどのようにして合理的配慮を示せばよいのでしょうか。

ここでは、合理的配慮はどのようなものなのか、その具体例、そしてどのように進めていけばよいのかなどについて見ていきます。

動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/h25LrgouJs0

文章での解説は、こちらから
→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1975

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電子書籍「手にとるように障害者雇用がわかる本」出版しました

障害者雇用の基礎基本を解説した本「手にとるように障害者雇用がわかる本」を出版しました。タイトルにあるように2時間くらいで、障害者雇用の基本を理解いただける内容になっています。

障害者雇用の基本となる障害者雇用促進法や合理的配慮などに加えて、採用の時に活用できる支援機関、訓練機関などの他、障害者雇用の歴史や障害者権利条約などでも扱われている「社会モデル」の考え方などについても解説しています。

また、最近の障害者雇用では、精神障害の割合が高くなっていますが、
その理由や背景についても解説しました。

この本を読んでいただくと、障害、障害者雇用の全体像がつかみやすくなり、
実務面でも役立つ内容となっています。

最近、障害者雇用に関われた方はもちろんですが、今まで障害者雇用に携わってきたけれど、実務的なことを中心に関わってこられた方にもおすすめです。

「障害者雇用支援月間」の9月は99円キャンペーンを実施しています
(2022年9月末まで)。


「手にとるように障害者雇用がわかる本 
コレを読めばたった2時間で基礎基本が理解できる 」
→ https://amzn.to/3eEPsGB

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発行者名:障害者雇用ドットコム

お問い合わせ先:syougaisya.koyou.com@gmail.com

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 ブログ内容について、随時、発信しています。

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 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。

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