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コラムの泉

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障害者雇用の配慮はどこまで必要?マネジメントと配慮のバランス

障害者雇用というと、必要な配慮が強調されがちです。

もちろん配慮も必要ですが、それよりも大切なのは、障害者が仕事を遂行できるように教えることや、マネジメントすることです。

「障害者のマネジメントと配慮のバランス」について考えていきます。

動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/wy4EDGOD-kA

文章での解説は、こちらから
→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2351

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特性ある社員が活躍する企業の秘密を教えます。

ある企業は、人気がある業種とは言えず、
常に人材不足で困っている状態でした。
そのため◯◯を見直すことで、退職率が激減しました。
また、副次的な効果として障害者雇用も進みました。

その秘密は、こちらの本で詳しくお伝えしています。
『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』

→ https://amzn.to/3xEncI6

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発行者名:障害者雇用ドットコム

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 ブログ内容について、随時、発信しています。

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 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。

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