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これからの働き方

━━━━ 2023/01/30(第1004号)━━

■実践!社長の財務[社長応援メルマガ]
    <思いを込めて>
 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
━━━━━━━━━━━━━━━━━━

『これからの働き方』


●おはようございます。
税理士の北岡修一です。

最近、たて続けに、社員のほとんどが会社に行かず、テ
レワーク、直行直帰で仕事をしているような会社の社長
にお会いしました。

「もう2年くらい、あまり会社に行っていないなあ」と
普通に言うのでビックリします。

そういう会社も多いようですね。


●当社などは、コロナが下火になり、あまり感染者数を
気にしなくなってからは、事務所に来る人が多くなりま
した。

テレワークの制限はずっとはずしていますので、やろう
と思えばできますが、やはり仕事のやりやすさ、質を考
えると、事務所にきた方がいい、と思うからです。

難解な案件、ちょっとした質問、検討打合せなどは、事
務所に皆がいてこそ、できることです。

また、お客様もしょっちゅういらっしゃいますし。


●業種や仕事のやり方によっても、違うかとは思います。

ただ、ほとんどの社員がテレワークで出社せず、業務に
問題はないのだろうか、業績に影響はないのだろうか、
という疑問はあります。

たて続けに聞いた数社は、業績のいいところも、ちょっと
問題があるところもあります。

テレワークと業績の相関関係はどうか、などもその内うち
出てくるのかも知れません(今もあるかも知れませんが)。


●先々週は、母校の税理士会で勉強会をしました。
そこでのテーマは、仮想通貨やNFTです。

その中で出た話に、ブロックチェーン技術を使ったDAO
という組織があります。

DAOとは、分散型自律組織といって、メンバーが主体的
に共同所有し、管理する組織です。

そこには、トップがおらず、議題に対して、メンバーが投
票して過半数を獲得したほうへ、組織全体の方向性が決まる。

自動プログラムが処理を実行して、ブロックチェーンへ記
録、集計や実行などの過程で人の手が介入しないため、誰
かの意思がそこに働くことはない、ということです。

もちろん、投票などはネット上で行われるわけですね。


テレワークやDAO、NFTなどを聞いていると、こ
れからは、株式会社ではない組織で、会社運営、仕事が
行われていくかも、知れないなと思いますね。

働き方改革がいろいろ言われる中、様々な可能性を探っ
ていくことは重要です。

新しい技術などの情報収集も必要です。

ただ、仕事の主体はあくまで人であることをベースに、
お客様、社員にとって何が良いのか、考えていくことが
大事だと思います。


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<編集後記>  

先週はこのメルマガお休みしました。毎回月曜日の朝に
書いていますが、どうにもやることが立て込み、パスし
てしまいました。ご連絡をいただいた方もいますが、体
調を崩したわけではないので、ご心配なく。
ただ、1000号を超えたことで、気が緩んでいるかも知れ
ませんね。今後も、多少回数を減らすかも知れませんが、
何卒ご理解いただけますと幸いです。

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