精神障害者の職場定着率を上げるために、雇用担当者ができること

精神障害者の雇用は難しい、職場定着しにくいと言われることがよくあります。その理由は、障害者本人の状態が不安定になりやすいことや、疲れやすいという精神疾患の特徴とともに、それを周囲の社員に伝えることができずに無理をしてしまうことが多いからです。

今回は、実際に、障害者を雇用している中小企業を対象にした調査結果をもとに、採用や職場定着で必要とされることについて見ていくとともに、精神障害者の社員とのコミュニケーションを図りやすくするためのコツについて考えていきます。

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障害者採用で、費用をかけずに欲しい人材を集める方法

「求人をかけているのに、全然応募がない。」

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こんなことを思っているのであれば、採用で改善したほうがよいことがあります。

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