障害者差別解消法の合理的配慮、準備はできていますか？

障害者差別解消法の合理的配慮、準備はできていますか？

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2024-03-11

令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」が法的義務化されます。 合理的配慮とは、どのようなことをすればよいのでしょうか。 また、すでに企業で義務化されている「障害者雇用促進法」の合理的配慮とともに見ていきます。 障害者雇用促進法と障害者差別解消法の合理的配慮についての違いについて理解が深まります。 【完全版】2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説 https://www.youtube.com/watch?v=qabe0JWtT_Q&t=21s 障害者雇用でよく起こりがちなトラブルは、共通する点が多くあります。２００社以上の障害者雇用のコンサルティングや研修にかかわる中で、特に多い悩みや課題について、事例を通して解説しました。 ３月５日（火）から５日間、今だけ、障害者雇用でよく起こるトラブルとその対策方法について解説した電子書籍が無料で読めます。 3月5日（火）から5日間限定 「ケースで学ぶ障害者雇用」 https://amzn.to/49VCsUk 採用のポイントや実習や面接でどんなポイントが必要なのかをコンサルしています。関心のある方はお問い合わせください。 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ インスタ：https://www.instagram.com/stories/syougaisyakoyou.com123/ HRプロコラム　障害者雇用の悩みと解決のヒント：https://www.hrpro.co.jp/column_list.php?series_id=166 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。