面接時に不信感を持たれる対応

面接時に不信感を持たれる対応

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2024-05-15

◆目次 ・面接時の不安 ・最初に不信感を持たれると ・まとめ ◆面接時の不安 就活中の人から相談を受けることがたまにあります。 ほとんどの人が、次のようなモヤモヤを抱えているようです。 たとえば、 ・まだ労働条件の話もしていないのに、「〇〇日から来てください」と言われた。 　「そんなに人手不足なの？」「もしかしてブラック？」 ・時給や交通費の説明がない。 　「ちゃんと給料は払ってもらえるのだろうか・・。」 といったような不安です。 ◆最初に不信感を持たれると このように、スタート時点から不信感を持たれると、 「何かあったらさっさと辞めよう」と、腰掛ならぬ、 逃げ腰体制になるようです。 これは、本人だけが悪いのではなく、 不信感を持たれるような対応をしている会社側にも 問題があるのかもしれません。 ただでさえ不安を抱いている新入社員には、 丁寧すぎるぐらいの対応でちょうどいいと思います。 仕事や人間関係に慣れるまでは。 また、一律に「最近の新人は」と批判や否定はしないようにしましょう。 すぐに辞めてしまいます。「やはり、ブラックだったか」と。 ◆まとめ 会社側は、求職者や新入社員がまずは安心できるように、 相手の立場に立った対応をしましょう。 そうすれば、採用やその後の定着につながります。 今のやり方がうまく行っていない場合は、 社歴の浅い社員たちに意見を聴いてみると 新しい発見があるかもしれませんね。