「人財マップ」を作成して有効活用すべきです！

「人財マップ」を作成して有効活用すべきです！

atc-177327

column:column_labor:column_tax_general

2024-08-27

【人材マップの活用】 会社にはいろいろな才能や能力を持った人がいるものだ。 社員数の少ない中小企業でさえ、「あの人にあんな能力があったとは」と驚かされることがある。 社員の才能・能力や保有資格をマップに表して、有効に活用すべきだ。 ======================================= 【本文】 ■「人財マップ」を作成して有効活用すべきです！■ 普段、社員の表の顔だけを見ていると他にどんな才能・能力や資格を持っているのか分からないことが多い。 でしゃばり癖のある人は別として、控えめな人、奥ゆかしい人は自分が持っている才能・能力や保有している資格などについて自らPRしたりはしないものだ。 このような才能・能力や保有能力を棚卸し、人財マップを作成してはどうか。 会社は生き物だから日々問題が発生するが、そんなときは急いで問題解決を図り、再発防止対策を講じる必要がある。 前に勤めていた会社で、「品質管理の研修」を頻繁に受け、高度な手法を身に付けている人もいるだろう。 前の会社で、生産性向上に役立つ「IEの技術」を身に付けた人もいるかも知れない。 部品の管理をしているパート社員も若いときに勤めていた会社で、経理の仕事をやっていて、パソコンの操作に精通していることだろう。 人財マップを作成して活用すれば、会社全体のパフォーマンスをかなり向上できる。 　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************