●だから部下が動かないんです！【だから部下は動かない！】

　　こんにちは、
　　部下育成コンサルタントの山本です。


　
　　『○○君は、△△の部分がかけているな！』
　　『◇◇さんは、××のところを直さないと！』



　　このように、

　　私も部下の足りないところは
　　いくらでも見えてしまいます。



　　その部下の足りない部分を見て

　　『だから、結果が付いてこないんだ。』

　　そんなことを考えることもあるものです。


　　でもこれって、
　　上司が陥る落とし穴なのです。


　　重要なのは、あなたが部下を

　　【どう思っているか？】ではなく

　　部下があなたを【どう思っているか？】です。



　　部下が【この上司についていけば間違いない。】と
　　思ってくれていれば、やり方次第で
　　結果を出すことは可能です。


　　でも、【この上司について行っても？？】と
　　思われているのであれば、あなたが自分を
　　どんなに優秀な上司だと思っていても
　　上っ面のやり方を工夫しても結果を出すことはできません。


　　『○○君は、△△の部分がかけているな！』
　　『◇◇さんは、××のところを直さないと！』


　　こんなことを考える前に
　　部下に自分がどう思われているのかに
　　フォーカスしてみてください。


　　結果を出せない上司。
　　ダメ上司。

　　そうならないために
　　興味が方には、自信を持ってお勧めできます。
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