人事制度を作る！★第２回★

人事制度を作る！★第２回★

atc-2020

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2005-12-12

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃人事制度を作る！★第２回★ ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ３ヶ月で人事制度を作ることにチャレンジする企業を応援します。 人事制度の設計会議（策定委員会）の様子をご覧ください。 進め方がバッチリ分かりますヨ。 スケジュール表のダウンロード ⇒ http://www.jyell.jp/download.htm ============================================== 企 業 名：株式会社タナボタ建設 企業概要：正社員60人の総合建設業。民間工事のウエイトを上げることが課題。 策定委員：■社長、●専務、▲総務部長、▼工事部長、◆営業部長 ============================================== まずは策定委員会の前に社長さんと総務部長さんとのミーティング。 ちわ～っス（少し慣れてきたので態度がでかい） ■(社)　おぅ、ウッチャン、待ってたホイ！（社長さんもノリやすい性格） ・・・ここで社長さんと総務部長さんに診断結果を報告して、下打合せ・・・ ・・・・・・・・・・・・つづいて策定委員会へ・・・・・・・・・・・・・ みなさん、こんにちは。 今日は、人事制度の骨格を決めましょう。 さきほど診断結果を社長さんと総務部長さんに報告しましたが、その説明から 始めます。よろしく。 主な診断は、人材戦力化診断と賃金診断です。 人材戦力化診断は、個々の社員さんの考え方、会社への不満、会社への要望な どを明らかにして、人材を有効に活用するために行う全４０問のアンケート調 査です。５０人の社員さんから回答をいただきました。 【参考】人材戦力化診断　http://www.jyell.jp/download.htm ▲(総)　今回は３ヶ月という短期間で設計するため、どうしても一般社員に情 報が伝わりにくいという心配がありました。この診断は、社員達に制度策定へ の参画意識を持たせるためにも有効でしたよ。 それは、よかった(^^)。そういう狙いもあったのですよ。 調査結果は、仕事の成果や責任度合いに応じた賃金を求める一方で、生活関連 手当を充実して欲しいという回答が多かったですね。 評価については、仕事の結果だけでなくプロセスもみて欲しいとの回答が目立 ちました。 ▼(工)　生活関連手当って家族手当などのことですよね。これを増やすっての はどうかなぁ。このような手当は廃止するのが流行りですよね。 そうですね。たしかに大企業では、仕事と直接関係のない家族手当を廃止とい う例が少なくありません。特に女性社員は家族手当をもらえる人が少ないので 差別賃金という見方もあるようです。 しかし、中小企業は大企業と比べて賃金水準が低いこともあって、家族手当の 必要性が高いことも事実です。 今後、実力主義の賃金体系を導入していくうえで、家族手当などで生活面の配 慮をしておけば、運用が年功に傾くことを防止することができるでしょう。 ■(社)　わが社では、家族手当は今後増やす方向にして、他の賃金項目で実力 主義を徹底していこうと決めたいんだよ。 ▼(工)　それなら了解です。 賃金診断の結果ですが、賃金水準は同規模同業種と比べて同じくらいでした。 それと、年齢が上がるほど賃金が高くなる傾向が顕著にあらわれています。何 人か賃金是正が必要な人がでてくるかもしれませんが、むりなく新制度に移行 できそうですよ。手当は少し整理したいと思います。 ■(社)　次は基本構想だな。 等級数は、さきほどの事前会議で５等級に決めたんだ。 そうでしたね。 一般社員３、役職者２の計５等級にしました。 等級数としては、会社規模を考慮しても少ない方ですが、各等級の定義をきっ ちり決めるにはベストな数です。 高卒者と大卒者の初任給格差を考慮して、高卒初任給＝１等級初号、大卒初任 給＝２等級初号とします。 ３等級は、通常業務を完全に任せられるレベル、４～５等級は管理職となりま す。また、管理職にならなくても４等級に上がれるような仕組みを採り入れる 予定です。 ・・・・・・・・さらに基本構想の説明はつづくのであった・・・・・・・・ え～、次回の委員会は×月×日でしたね。 それまでに賃金体系設計をして、昇給、昇格などのラフな基準も作ってきます ので、どうぞ揉んで叩いてください。 ■(社)　叩いちゃっていいの～？ お手柔らかに。。。 人事制度を３ヶ月で作る！じんじ屋エールで作る！　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★