社長さんと課長さんシリーズ【人材戦力化診断】☆調査票をダウンロードしよう！

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2005-12-16

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃人材戦力化診断 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　　　　人材戦力化診断調査票をダウンロードしよう！（無料）　　 　　　　http://www.jyell.jp/download.htm 　( ^_^)最近ふと思うんです。みんな何を考えて働いているのかなって。 　　　　今の仕事や給料に満足してるのかなぁ。 　(^◇^)それじゃあ調べてみるか。 　( ^_^)なにか方法があるのですか？ 　(^◇^)パパラパッパパーン♪「人材戦力化診断」だよ～。 　( ^_^)なんスか、それ。 　(^◇^)モラールサーベイにちょっと似てるんだけど、４つの切り口で１０問 　　　　ずつ、計４０問のアンケート調査方式の診断ツールだ。 　( ^_^)４つの切り口？ 　(^◇^)うん。「教育」と「評価」と「賃金」、それと「その他モロモロ」に 　　　　分かれているんだ。 　( ^_^)へぇ～、よくそんなツールをご存知でしたね。 　(^◇^)ハハッ、友人のコンサルタント・エックスが使ってるツールなんだよ。 　　　　もともとは、人事制度導入や再構築の際に診断するためのツールらし 　　　　いんだけど、時期を選ばずに使ってもいいって言ってたぞ。 　( ^_^)ようするに、人材戦力化診断から社員の要望や不満を知ることができ 　　　　るわけですね。 　(^◇^)そうだ。例えば【問14】では評価するうえで重視して欲しいこととし 　　　　て８つの選択肢が用意されていて、それを３つまで選べるんだ。 　　　　-------------------------------------------------------------- 　　　　1. 仕事の結果　　　　5. 保有する潜在能力 　　　　2. 仕事の過程　　　　6. 勤務態度、労働意欲 　　　　3. 仕事の難易度　　　7. 会社への忠誠心 　　　　4. 発揮した能力　　　8. チャレンジ性 　　　　-------------------------------------------------------------- 　( ^_^)成果主義を導入するときなどは「仕事の結果」だけでなく「仕事のプ 　　　　ロセス」や「仕事の難易度」も重視して欲しいという回答が多いかも 　　　　しれませんね。 　(^◇^)そうだな。それも役職や職種などによって違う結果になるかもしれな 　　　　いな。 　( ^_^)えっ、役職別や職種別に分析できるようにしてあるのですか？ 　(^◇^)うん。性別、年齢、勤続年数、雇用形態、職種、役職の６つは標準で 　　　　分類されてるよ。もっと別の分類が必要なら加えればいいだけだ。 　( ^_^)ふ～ん、属性は修正や追加を自由にできるのですね。年齢は５歳刻み 　　　　で選択肢を設けていますけど、小人数の企業だとだれが回答したのか 　　　　わかってしまいますよ。もっと大括りにした方がいいと思いますけど。 　(^◇^)大丈夫だよ、のび太君。 　( ^_^)［またドラエモンかよ］ 　(^◇^)集計が終ってからでも合体できるんだ。 　　　　例えば、年齢なら１０歳刻みにまとめるとかね。ただし、逆に後から 　　　　分割はできないから、初めは細かく分類しておいた方が都合がいいら 　　　　しいぞ。 　( ^_^)それなら役職も「管理職相当（部課長）」という選択肢を「部長」と 　　　　「課長」にわけとく手もあるわけですね。 　(^◇^)そーいうことだ。 　　　　だけど、集計に表計算ソフトを使う場合は、あまり細かいクロス集計 　　　　はできないから、属性の分類を大括りにしておいた方が楽だぞ。 　( ^_^)表計算ソフト？　集計分析は外部委託するんだから関係ないでしょ。 　(^◇^)な～に言ってんの。キミがやるんだよ！ ============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★☆☆（有効） 　　人材戦力化診断調査票を以下のページからダウンロードできます（無料）　　 　　http://www.jyell.jp/download.htm ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★