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コラムの泉

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意識のもちかた

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                  ┏━┳━┳━┳━┳━┓
      中 小 企 業 の た め の ┃本┃当┃の┃経┃理┃
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                   VOL.280(2007/07/27)
     > http://www.kaikeikobo.com
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「経理を制するものは経営を制す」

  「数字に強い経営者」「本当に経営の役にたつ情報を提供する
 ことができる経理担当者」を育成するメールマガジンです。

こんにちは。税理士の安藤です。

  今回もお読みいただき、ありがとうございます。

それでは、きょうもはりきってまいりましょう!


  ある経理担当者の話。

  社員が10名ほどの会社で、若い女性の経理担当者がいました。

  彼女は非常に優秀で、日商簿記1級をもち、毎月の経理処理も完璧。

  ぼくが最初は教えたのですが、非常に飲み込みもはやく、
 月次の試算表も完璧に仕上げることができました。
  
  でも、彼女には経理担当者として非常に重要なものが
 抜けていました。
 
  それはなにか。

 「会社にとって大切な情報を経営者にいちはやく伝えよう」
 という意識です。

  たとえば、売掛金の入金が滞っているところがあります。

  普通に気がつく担当者であれば、当然
 「このお客さんの入金がありません。」という情報を
 営業担当に報告します。

  この会社の営業責任者は社長でしたから、報告さえ
 してもらえば、すぐに動くことができました。
  
  でも、この経理担当者からは、その報告がないので
 すぐには動けず。

  結局報告があがるのは、ぼくが試算表
 チェックをしたとき。

  当然、それは本来の入金期日からは相当遅れての 
 アナウンスになりますから、お客さんにもいいにくく 
 なります。

    
  こういうことが重なり、事務処理能力としては 
 非常に優秀だったのですが、残念ながら身を引いていきました。


  いまは、その会社はどうなっているか。

  
  経理担当は、簿記の勉強などしたこともない女性が
 やっています。

  でも、彼女は非常に意識がたかく、社長にどんどん情報を
 上げようと意欲的に取り組んでいます。

  試算表は完璧にできるようになったし、報告もすばやく行います。

  社長も、会社の業績やおカネの流れをタイムリーに
 把握できるので、ストレスなく仕事をしているようです。

  
  大事なのは、資格ではなく「やる気」「意識のもちかた」だなあ、
 と思いますね。 

  
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|■ 編集後記
└─────────────────────────────
  
  最近、子どもが買ってくるマンガがおもしろいです。

  子どもより先に読んでたりして。

  きのう読んでいたのは、これ。
Major―Dramatic baseball comic (6)満田 拓也
http://www.amazon.co.jp/dp/4091234968/ref=nosim/?tag=kaikeikobocom-22
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