白か黒か？

白か黒か？

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2008-01-11

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「白か黒か？」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者として、何年もマネジメントをしていると、何かにつけて、　　　　　　　　　　　　　　　　　　結論を早く出そうとします。 もちろん、迅速な意思決定というものは、経営上重要なこと だと感じます。 意思決定をするわけですから、白なのか黒なのかを何らかの 情報によって判断するわけです。 しかし、その何らかの情報を特定な人から得ている場合、 例えば、社長の完全なイエスマンで、社長や会社にとって 不都合なことは一切報告しないようなタイプからしか、情報を 得られない場合は、いつの間にか社長が裸の王様になって　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しまい、本当の意味での意思決定ができなくなる！ つまり、ここで言いたいことは、人にはさまざまな感情があり、 好きな人、嫌いな人がいることは当たり前である。 しかし、好きな人だから１００％味方、嫌いだから１００％敵 という”二分割思考”で物事を捉えるべきではないということ です。 ７０％は味方だが、３０％は批判的な部分も存在する。 という、どちらにも存在する場合がほとんどなのが実情であろう！ よって、経営者として人ではなく、情報や意見によって客観的に 判断しないと、人を二分割思考で区分けをして、自分にゴマを　　　　　　　　　　　　　　　　　　　すってくる社員を大事にし、しっかりした考えを持っているのだが、　　　　　　　　　　　　　　　　批判的な人に対しては大事にしないという風土であれば、いずれ　　　　　　　　　　　　　　　　　その組織は衰退していくことでしょう！ くれぐれも、二分割思考だけで割り切るだけでは、 人の感情をマネジメントすることはできないのである・・・。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp