「名ばかり管理職」とは？

「名ばかり管理職」とは？

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2008-02-13

　おはようございます！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　 　弊社、公認会計士の青木の新刊です。　 「会社の売り方、買い方、上場の仕方、教えます! 」 　ストーリーで教える世界で一番カンタンな上場とＭ＆Ａの本 　是非、ご覧下さい。 　 　http://www.kabuvalue.com/campaign/index.html 　今日は「名ばかり管理職」についてです。 　先月の末に、マクドナルド社の裁判について判決がでました。 「店長は管理職にあらず」 　つまり【残業や休日出勤したら手当を支払え】とのことです。 　そして、マクドナルド社は控訴しました。 　裁判の行方はこれからです。 　しかし、この判決はインパクトが大きかったのです。 　流通業界を中心に「管理職」の見直しがはじまりました。 　先週の報道では、セブンイレブンが 「店長を一般社員とする」発表がありました。　 　私のところにも、管理職、残業の問題の問い合わせが多いです。 　では、なぜ今になって「管理職」「残業」 　が議論されているのでしょうか？ 　マクドナルドの判決があったからですが、 　 　この問題は、労働基準法で 「管理職は残業、休日手当が免除」 　されていることがポイントとなっています。　 　 　つまり 「残業代をつけると人件費が高いから、管理職にしちゃえ」 　この対応が「名ばかり管理職」を生み出したのです。 　昨日の報道では、 「高卒の社員をすぐに、管理職に」 「外食産業で店長が名ばかりで、権限はなし」 　このような例がありました。 「うちの会社は男性社員が全員課長職以上だ」 　このような話もありました。 　以上の例は、まさに「名ばかり管理職」の一例です。 　ある書籍では「偽装管理職」との表現もありました。 　内容は同じですが・・・。 　法律では管理職について肩書きではなく、【実態】で判断されます。 　しかし、そこが理解されていないケースが多いです。 　今後は大きな社会的問題になる可能性があります。 　この問題は、従業員のうつ病や過労死ともかかわっています。 　さらにこの問題を【棚上げ】しておくと 　単なる社員の処遇の問題では済まなくなります。 　会社の存続にもかかわるような状況にも陥るかもしれません。 　 　３月２０日のセミナーでは、この件にも触れてお話します。 　→ http://www.success-idea.com/023080/ ---------------------------------------------------------------------------- ★お問合せ・メルマガの解除 　○内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【労働問題の解決なら】（https://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。