「部下の叱り方」について！

「部下の叱り方」について！

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2008-05-13

　こんにちは！ 　社会保険労務士の内海です。 　ゴールデンウイークも終わり、いかがお過ごしですか？ 　休みボケとは行かないまでも、なかなかエンジンがかかりません（笑）。 　こんな調子ではいけませんが・・・（汗） 　がんばります。 　では、今日の１分セミナーは 「部下の叱り方」 　についてです。 　 　■部下の叱り方は難しい？ 　部下を叱るということは、部下の行動に変化を促すことです。 　しかし、人は「自らを変化させること」に抵抗はありませんが、 　他人から「変化」を強制させられると強く抵抗します。 　叱るというアクションを通じて、部下が自ら仕事のやり方を変えるように 　促さないといけません。 　感情的に 「怒鳴ったり」 「怒ったり」 　することは今後の関係にプラスになることはすくないでしょう。 　具体的に叱り方をチェックします。 ・誰かいるところで叱るということは、受ける側もストレスです。 　よって、誰もいないところで実施しましょう。 　みんなの前だと本人の面子が丸つぶれとなり、 　信頼関係どころか「敵」になる可能性もあります。 ・事実関係の確認 　叱る場合は具体的な事実に基づき話をします。 　そして、うまく行かなかった原因を自覚させます。 　原因の指摘が目的ですが、そこまで認識していない部下もいます。 　その際は、宿題を出して、気づくまで時間を与えてもいいでしょう。 ・フォロー 　部下を叱るということは「よりがんばってもらいたい」ということです。 「辞めさせられるか？」 　という不安をあおるものではありません。 　ですから、次の仕事などのフォローを必ずしてください。 　いかがでしょうか。 　できていないところがあれば、参考にしてくださいね。 　 　といって、自分にいい聞かせておりますが・・・。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　昨日は「母の日」でした。 　私も実家に行ってきましたが、何だか「照れくさい」ですね。 　改めて、何か言うのもなんか変だし・・・ 　という照れが邪魔して、素直な言葉を今年も言えませんでした。 　反省ですね。 　 　それから、労働保険料の申告が５月２０日までです。 　まだのところは、お早めに提出してくださいね！ 　 　 　今後ともよろしくお願いいたします。 　 ---------------------------------------------------------------------------- ★お問合せ 　○内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　【労働問題の解決なら】（https://www.roumu55.com）