突き返された就業規則（後半）

突き返された就業規則（後半）

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2009-01-08

　★隊員の出動記録　　其の壱百八拾【突き返された就業規則２】 　　　　　〓今回登場する隊員プロフィール〓 　　 (-.-)y-~ 　ハゲット　　［ギャグは寒いし頭も寒い］　　 　　　(=^～^)　　アルショー　［アルチュ―の手前にいる］ 　　　(´ヘ｀) 　今回の相談者［社長さん］ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼前回のあらすじ▲ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　「監督署に突き返されてしまう就業規則」について議論を交わした。 　・記載内容に明らかな不備があるのは× 　・法的に間違えている無効の条文が含まれてるのは× 　・作りっぱなしでなく、必要に応じて改訂を行わないと× 　■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　☆就業規則は、ときには専門家だってポカをすることがあります 　　☆就業規則２００９で、就業規則・諸規程をパーフェクト管理しましょう 　-------------------------------------------------------------------- 　ハゲット隊員は「監督署に突き返されてしまった就業規則」の謎を解くため 　に依頼者のところへ訪ねて行った。 　▼(-.-)y-~ 　お元気ですかー！ 　▼(´ヘ｀) 　テンション高いですね。 　▼(-.-)y-~ 　いやぁ、大声出すと暖まるかなと思って。アタマが寒いもんで。 　この前お電話で「監督署に就業規則を突き返されてしまったー、わー」とか 　騒いでましたが、どんなシチュエーションだったのですか？ 　 　▼(´ヘ｀) 　（別に「わー」とか騒いではいなかったのだが） 　実はね、監督署の調査が入って、そのときに就業規則を見せて欲しいと言わ 　れたもんだから。 　▼(-.-)y-~ 　ふつう見られますわな。 　で、社長さんが作った就業規則では用が足りんから専門家に作ってもらえと 　言われたんでしょ？　過去にそんなケースが何回かありましたよ。 　▼(´ヘ｀) 　それがですね、専門家に頼んで作ってもらったものなんですよ。 　▼(-.-)y-~ 　えっ、サルも木から落ちるですか。 　どれどれ、作成年月日は１０年前、最終の改訂日は・・・載ってない！？ 　▼(´ヘ｀) 　一度も改訂してないんですよ。 　それに社員にも見せたことはないし。 　▼(-.-)y-~ 　なーにー、やっちまったなー。 　男は黙って、作り直し！ 　-------------------------------------------------------------------- 　この会社では、監督署の調査で「就業規則の作成・届出」を含む数項目につ 　いて是正勧告を受けました。期限までに対応しなければなりません。 　ここからはアルショー隊員(=^～^)との会話です。 　-------------------------------------------------------------------- 　▼(=^～^) 　で、就業規則を作り直したのかい？ 　▼(-.-)y-~ 　それがね、前に作った就業規則のファイルがあると言うので、全体をチェッ 　クしてから一部修正をする方法にしたんだ。 　▼(=^～^) 　うんうん、そのほうが安く済むしね。 　▼(-.-)y-~ 　ゼロから作るのに比べて半値以下で請け負った。 　▼(=^～^) 　まあ、ファイルがあるならそんなとこだろ。 　▼(-.-)y-~ 　ところが、そのファイルは使い物にならなかったんだ。 　▼(=^～^) 　えっ、なぜ？ 　▼(-.-)y-~ 　専門家が作ったものだと言うから安心して受け取ったんだけど、中身はメチ 　ャクチャだったんだ。みてくれも悪く、番号の振り間違いはあるし、条文の 　掲載位置なんかもヒドイもんだった。 　▼(=^～^) 　中には就業規則作りが苦手な専門家もいるからね。 　そういう人は法律が苦手なのかと思うと、そうでもなかったりする。 　就業規則を作るセンスがないのかもね。 　▼(-.-)y-~ 　そんなワケで、作り直したほうが早いと思っちゃったんですよぉ。 　▼(=^～^) 　なーにー、やっちまったなー 　男は黙って、泣き寝入り！ 　▼(-.-)y-~ 　そう、手間が数倍かかったからといって増額してくれとも言えねーし。 　納品のときは涼しい頭（←カオと読む）してプロの意地を見せちゃったよ。 　▼(=^～^) 　就業規則は作成したときのままではダメだよね。 　やはりメンテナンスをしていかないと。 　▼(-.-)y-~ 　そこは人事制度と一緒だな。 　どうも作ることを専門家におまかせ委託している企業は、メンテナンスを怠 　る傾向にあるぞ。 　▼(=^～^) 　その分、我々の仕事が増えていいんじゃない？ 　▼(-.-)y-~ 　よくねーだろ！ 　もし１０年前に作った専門家がアルショー隊員だったら、きっと評判落とし 　ちゃうよー。 　▼(=^～^) 　ボクはそんなポカはやらないよ。 　でも、自分の知らないところで評判が落ちるのはヤダな。 　▼(-.-)y-~ 　人事労務管理の内容が変わるときなどは就業規則を改訂するけど、それと同 　じように法律が変わったときも改訂しておかなければダメだよな。 　▼(=^～^) 　就業規則に関係する法律は、労働基準法だけではないから大変だよね。 　▼(-.-)y-~ 　アンテナを高くしておかないと、いつの間にか間違いだらけの就業規則にな 　っていることがあるからな。 　▼(=^～^) 　このようなことも全ておまかせで解決できるツールを作りたいね。 　メンテナンス重視でさ。 　▼(-.-)y-~ 　あったり前だよ。 　買い手にとっては「改訂の機能はポイント高いから買いてえ」となるのだ。 　だれが作ってると思ってるんだい。 　▼(=^～^) 　（パートナーを忘れるなよ） 　ボクも入ってるんだけどなー。 　就業規則２００９の内容は、下記ページでご確認ください。 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　終わり 　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ 　うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 　◆発行◆人事おたすけ隊　 http://www.ss-net.com/　　　 jinjiken@ss-net.com