メンタルヘルス障害の労災認定基準が改正に

メンタルヘルス障害の労災認定基準が改正に

atc-74763

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2009-04-13

少し前に、メンタルヘルス障害の労災認定基準が見直されるというニュースを、ブログでお伝えしました。 これについて、去る4月6日、厚生労働省が判断指針の評価表等を改正し、都道府県労働局長あてに通達を出しました。 仕事上でのストレス（心理的負荷）の評価項目として、新たに12項目が追加されています。具体的な内容は下記のとおりです。 ・違法行為を強要された ・自分の関係する仕事で多額の損失を出した ・達成困難なノルマを課せられた ・顧客や取引先から無理な注文を受けた ・研修、会議等の参加を強要された ・大きな説明会や公式の場での発表を強いられた ・上司が不在になることにより、その代行を任された ・早期退職制度の対象となった ・同一事業所内での所属部署が統廃合された ・複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった ・担当ではない業務として非正規社員のマネージメント、教育を行った ・ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた 　また、従来からあった「仕事上の差別、不利益取扱いを受けた」という評価項目には、「非正規社員であるとの理由等により、」という条件を加えるという修正も行われています。 判断指針全体をこちらに掲載しています。 ご参考までに。 http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou27_mentalrousai.html