就業規則の作り方(18)～労働時間､休日､休暇(1)

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労務管理 > 全般 / 労働基準法

最終更新日

2019年02月26日 15:45
著作者

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルさん
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労働時間はどこからどこまでか？
分かりきっているようで、意外とはっきりしないのがこの点です。

たとえば、始業時刻前の準備や、業務終了後の後片付けは、労働時間に入るのか入らないのか？
着替えや身支度は？

判例や行政解釈などからは、次のよ点が判断基準になると言えます。

・使用者の命令があるか
・法令で義務づけられているか
・黙示的な命令があるか
・当該作業を行うために必然的なものか
・当該作業を行うに際して通常必要とされるものか

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