コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• ヘッドハンティングよりも生え抜きの社員を育成せよ！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月31日 17:27 閲覧数:46]

• 令和６年－安衛法・選択「労働者死傷病報告」

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年10月29日 13:40 閲覧数:161]

• 令和６年－労基法・問３－Ｃ「賠償予定の禁止」

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年10月21日 07:37 閲覧数:219]

• リッツカールトンでは全従業員が営業マンなのです！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月17日 18:01 閲覧数:274]

• 令和６年－労基法・問３－Ａ「有期労働契約の締結、更新及び雇…

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年10月15日 17:18 閲覧数:302]

• 優れたリーダーはEQ(心の知能指数)を兼ね備えています！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月15日 17:11 閲覧数:268]

• 非正規雇用者を増やすと社員のマンパワーが衰退する！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月10日 15:19 閲覧数:458]

• 職場の問題解決には「OJT法」が有効です！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月08日 18:45 閲覧数:316]

• 令和６年－労基法・問１－Ｄ「出向労働者」

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年10月07日 18:57 閲覧数:347]

• 伝えることではなく伝わることが大事なのです！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月07日 18:55 閲覧数:206]

• 誰もが慣れ親しんだ営業マンから購入したいのです！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月03日 19:29 閲覧数:250]

• 経営者の意識が重要。男性も育休取得できる職場づくりのために。

  著者：A&N合同会社

  [最終更新日:2024年10月01日 15:27 閲覧数:367]

• 性善説に立ち、思い切って社員に権限を委譲してほしい！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年10月01日 15:26 閲覧数:253]

• 「考えてやれ」と突き放し指示待ち社員から脱皮させよ！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年09月30日 18:43 閲覧数:361]

• 令和６年－労基法・問１－Ｂ「均等待遇」

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年09月30日 18:42 閲覧数:608]

• やり手社員の行動特性をベンチマークすることが大事！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年09月24日 17:57 閲覧数:363]

• ワークライフバランスは企業の事例をもっと知って自社に活かそう

  著者：A&N合同会社

  [最終更新日:2024年09月24日 17:57 閲覧数:463]

• 人事異動の打診があったら受け入れることです！

  著者：彩愛コンサルピア

  [最終更新日:2024年09月24日 17:57 閲覧数:421]

• 令和６年－労基法・選択「賃金債権の放棄」

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年09月24日 17:56 閲覧数:440]

• 令和６年－労基法・選択「労働時間」

  著者：K-Net社労士事務所

  [最終更新日:2024年09月19日 18:24 閲覧数:478]