「考えてやれ」と突き放し指示待ち社員から脱皮させよ！

「考えてやれ」と突き放し指示待ち社員から脱皮させよ！

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2024-09-30

【指示待ち社員からの脱皮】 権限委譲のない会社には当然ながら指示待ち社員が多い。 例えば何か問題が起こったとき、真っ先に社長に報告する。 すると社長は事細かに指示をする。 報告に来た社員は「分かりました」と言って引き下がる。 だが指示通りにやったのにうまくいかないこともある。 ====================================== 【本文】 ■「考えてやれ」と突き放し指示待ち社員から脱皮させよ！■ 会社は生き物だから毎日のように何らかしらの問題が起こる。 些細な問題もあれば大きな問題もある。 問題の大小に関わらず、社員は社長に報告し指示を仰ぐ。 社長は事細かに指示をすると報告に来た社員は「分かりました」と言って戻っていく。 指示通りやったが、うまくいかずむしろ状況を悪くしてしまうこともあるが、指示通りやったのだから自分には一切責任がないからお気楽だ。 社長として直ぐに指示は出さずに、社員に「考えてやれ」と突き放すことを決断すべきだ。 突き放された社員は同僚に意見を求めたり、自分で調べ物をして解決策を見出すだろう。 清水の舞台から飛び降りる気持ちでやったところ、案外うまくいくことはよくある話だ。 自信を持った彼は自己成長を手に入れるだけでなく、会社の成果に大きく貢献するのだ。 　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************