ライバル会社での下請け禁止

内容的に情報量が少ないため一般論になってしまいますが、

元社員Ａさんが自由競争の範囲内で顧客・取引先の獲得を行っているのであれば、書面で「お触れ」を出したり、現在構想の書面を求めることにはリスクが伴うでしょう。
書面は一人歩きしてしまう可能性があることを念頭に置いてください。

Ａさんが、会社の営業秘密を持ち出して下請けの切り崩しに利用していたり、会社の信用を棄損するような話をトークの材料にしているようであれば、まずは、その行為の中止を書面で要求し牽制することから始められた方が良いでしょう。

就業規則の規定や、退職時に競業避止の誓約書類の存在、その規定内容が法的に有効なものとなっているか、も検討されたうえで行動に移されることをお勧めいたします。


行政書士 泉つかさ法務事務所
URL http://www.eonet.ne.jp/~tsukasa-houmu




> 昨年、退職した社員Ａが会社をおこして、
> 弊社の下請け業者を引き抜きしております
>
>
> より稼げるところで仕事をするのは
> 仕方ないとは思いますが
>
>
> それに対して、弊社をとるか
> 退職社員Ａの会社をとるか
> 選択するように、書面をつくれとの
> 指示をうけました
>
>
> 文面的にとても難しく行き詰っております
> 口頭で説明するならまだしも
> 書面で渡すことも問題なのではとも思いまして
>
>
> 皆さんの意見・アドバイスがいただければと思います
>
> よろしくお願いいたします

ありがとうございました
もう少し慎重に検討します