特別条項つき３６協定の延長時間の記載

特別条項つき３６協定の延長時間の記載

trd-101784

forum:forum_labor

2010-04-11

以前に同じ質問があったら申し訳ありません。 特別条項つき３６協定の延長時間の記載について教えてください。 今の会社では、年間の３６協定を締結する際、延長時間についての特別条項を付けています。 その際、延長できるのは「年６回まで」と法に則って付記しています。 が、延長できる上限時間（例：６０時間/月まで延長できる・・）については記載していません。 では実際どう管理しているのかというと、今の会社には協調的な労使関係があるので、四半期に一度、部署ごとに延長の発生見通しと理由を労使で共有して協定する・・というカタチをとっています。話し合いの中で時間外を管理・圧縮していこうということなのですが、上限時間を設けていないので青天井で延長できてしまうのも事実です。 これまで労基署からもOKを出してもらっていたのですが、先方の担当者が変わったら「原則どおり記載してください」と指摘されてしまいました。。 年間の３６協定での延長時間の記載はコンプライアンス上、必須なのでしょうか？ 今のうちの会社のような運用は、認められ得ないのでしょうか？どなたか教えてください（＞＜）