個人教室の雇用契約と給与について

こんにちは

> 先生の手配を担当する事となりました。
> その際に結ぶ契約は、『請負業務契約』となると想像できますが、間違っていないでしょうか？

「偽装請負」と言われない為には、かなりの注意が必要なのだと思います。

業務場所も時間も指定するなら労働の意味が強くなり、
自宅や随意での場所、時間での教室開催を認めるならば、委任という意味合いは強くなります。
請負となれば、指揮命令権はありませんが、それで先生や授業の質を管理できるのでしょうか？

請負という意味では、お書きになっているように先生が　もともとフリーの講師、個人事業者として業務をしている場合です。　事業者側が、請負であることを望んでいるならば、相互の合意は合理性の強い証にはなります。

あとは、対価の問題です。
基本的には、請負だろうが、対価が満足のゆくものならば、問題になることは少ないでしょう。　一方で、対価が安く、時間給に換算すると最低賃金を割るような状況ならば、「偽装請負」だと問題にされるでしょう。
どのように、形式を整えても、実態として対価が不当に安いならば、問題になると思います。

大手ピアノ教室が、教師を、請負契約としており、全国的に大きな労働争議になっています。
請け負う側が、本来は労働者として雇用されることを望んでいる場合には、そのような方向も検討した方が良いと思います。

外資社員さま、ありがとうございました。

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大変参考になりました。
今後とも、宜しくお願い致します。

以上