労務管理

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日割り手当て発生時の割増賃金の計算の仕方を教えてください。

著者 koeda さん

最終更新日:2010年04月15日 15:10

残業代の手当てについて教えてください。

月の途中（3/15）から、資格手当てが発生しました。
3月の資格手当ては日割りで計算しております。

ですが、残業手当を計算するのに、加算する手当ては
1か月分でよろしいのでしょうか？

それとも、3月は日割りなので、3月分の残業代だけは
日割りの分で加算して計算するのでしょうか？

例）1ヶ月：基本給18万円・交通費2万円・手当て3万円（手当て15日日割り分：16,452円（端数四捨五入））
3月分の残業代の基礎賃金は以下の計算式のどれが正しいのでしょうか？
(1)230,000円（18万+2万+3万）
(2)216,452円（18万+2万+16,452円）
(3)(1)（14日までの残業代）+(2)（15日以降の残業代）
(4)その他
※(4)の場合、計算式を教えてください。

特に就業規則で日割り手当て発生時の割増賃金について、
定めはありません。

ご回答のほど、よろしくお願いします。

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Re: 日割り手当て発生時の割増賃金の計算の仕方を教えてください。

著者いつかいりさん

2010年04月15日 20:18

日割りとはいえ、月単位に支給する性格の手当（翌４月は満額支給という意味）ですので、２）です。

たとえば危険作業手当として、その時間帯だけに支給する手当ですと、残業時間中に当該作業をした場合は、時給単価に単純に足し込みして、割増賃金を求めます。

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Re: 日割り手当て発生時の割増賃金の計算の仕方を教えてください。

著者koedaさん

2010年04月16日 10:48

> 日割りとはいえ、月単位に支給する性格の手当（翌４月は満額支給という意味）ですので、２）です。
>
> たとえば危険作業手当として、その時間帯だけに支給する手当ですと、残業時間中に当該作業をした場合は、時給単価に単純に足し込みして、割増賃金を求めます。

とても詳しく説明いただきまして、
ありがとうございます。

一人で勉強しながら担当しておりますので、
大変助かりました。

ありがとうございます。