派遣社員の休出手当について

> はじめまして。
> 派遣社員が土曜日に10時間休出を行なった場合
> 手当の計算はどちらが正しいのでしょうか？
> 　1.単価×10ｈ×残業割増（1.25）
> 　2.単価×8ｈ×残業割増（1.25）
> 　　＋単価×2ｈ×残業超割増（1.5）
> 上記1の方法で手当計算してましたが
> このほど新たに雇った派遣会社さんから
> 2の方法で請求してきました。
> 派遣会社へ問合せたところ、法的に2が正しいと。。。
> 正社員だって、休出したときは何時間働こうが深夜に掛からなければ一律の割増だと思うのですが･･･
>
> どなたか分かりましたら教えて下さい（泣）

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１．第1に、貴社と派遣会社との契約内容（基本契約・個別契約）をご確認ください。そのような契約になっていない場合は、下記の解釈となります。

２．時間外労働の取扱として、
　土曜日の勤務が週40時間・1日8時間を超える勤務の場合については、時間外労働となります。
時間外労働は深夜業に掛からなければ、あくまでも2割5分以上5割以下の割増賃金の支払となります（法律上の解釈として）。

３．基本的には法定外休日労働は、2割5分増の割増賃金の支払いで問題ありません。

早速回答、ありがとうございました!!
本日、派遣会社の担当者より連絡があり
休出の8ｈ超も同じ割増（×1.25）でと･･
担当者⇒監督署へ問合せたみたいです。