任意継続保険と国民健康保険の加入の違いについて

> 突然のご相談にて失礼いたします。
>
> 経緯：６５才に達した従業員との雇用関係を解除し業務委託
> 　　　契約にて引き続き社内で働いてもらう場合。
>
> 　　　業務での保険は従業員にて加入していただき　業務外　　　の保険は任意継続保険及び国民健康保険になると思い　　　ますが　その際支払う金額以外違い　注意すべき点は
> 　　　あるのでしょうか？（給付等の違い等）
> 　　　ご教授いただければ幸いです。

こんにちは。
任意継続とは、資格要件がある人が、退職後に就労中と同じ健保に加入することです。
以前は、治療費の負担割合の違いがあったりと大きな違いがありましたが、最近は負担割合も同じであまり大差はありません。

ただ、保険料は、退職後直近は、収入が多いため、国保の方が保険料が高くなってしまうことも考えられます。収入がなくなる１年間は任意継続に加入される方が多いと思います。任意継続の保険料は、在職中保険料×２が目安で、平均保険料が存在しますので、その標準報酬月額を上回っている場合は、その平均の保険料となります。

加入されていた健康保険上にある、給付（補助金他）が受けられるということが市町村国保とは違います。

オレンジcube様

早々のご返信ありがとうございます。
調べてみた結果　やはり任意継続の方が安くすみますが
1年後の所得が変わってくるので　その後国保の方が
安ければ変わっていただくということでよいと考えてます。
（前納に注意して）
再度確認させていただきたいのですが
その従業員に対しては
・任意継続を勧める
・職業安定所にて　高年齢求職者給付の申請をしてもらう
・業務上の災害にたいして　保険に加入してもらう
・国保もしくは任意にせよ　傷病手当金（業務外の病気
　怪我に対して給付がない旨を伝える）
・確定申告をしてもらう

　等のアドバイスでよろしいでしょうか？できる限りは
　手続き上のバックアップをしようと考えてます。

　よろしければ　さらなるアドバイスがあれば幸いです。
　よろしくお願いいたします。