就業規則の「休日」について

有給休暇を取る権利は労働者にあります。取得の理由が如何様にあろうともそれを無碍に拒否することはできません。
お話では、公共への福祉活動とも思いますが、その活動が企業にとって無作為に被害を与えるとすれば、拒否権も可能かとは思います。
その活動期間しだいでしょう。


川崎市麻生区Ｈｐ＞
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http://www.city.kawasaki.jp/73/73soumu/basis/kusei/tokei/chosain.htm

お勤めの会社の勤務に影響されるような調査員になあれるのは珍しいですね。

さてご質問の件ですが、ご本人から公民権の行使として請求がくるのであれば、無給での特別休暇となるでしょう。一方、有給休暇申請であれば、有給での休暇で処理ですね。

公民権行使であれば、その休暇はノーワークノーペイで大丈夫です。ご本人がどちらを選択されるかではないでしょうか？

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さっそく操作ミスです。
お礼を「新規投稿」にて掲示してしまいました。

申し訳ありません。

本当にありがとうございました。