労働災害により、約１年間欠勤し、定期昇給をカットされました。

有給休暇の付与について労災での欠勤は除くことになっていますが、定期昇給についてまで言及していないと思います。
給与というものは労働の対償として支払われる賃金なので、労災だから労働をしたものとする判断はできないのではないでしょうか。その観点から昇給も労働の対償と考えられると解釈しますが、どうでしょうか。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
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労災の被害者心情からすれば、不公平であるとのことの考えも理解できます。しかしながら、過去１年間、通常に勤務した者との比較からすれば、区分した考え方は当然であります。定期昇給の意義はやはり、前年の実績の有無であります。従って、健康を回復されたわけですから、これからは、実績を積み上げることと、労災が少なくなるような予防について腐心すべきかと思います。