相談の広場
お久しぶりです。ゴシップガールです。
私たちへの悪徳役員他管理部からののいじめは相変わらずでもう限界です。
さて常務と経営企画室長から「総務人事は経営に口を出すな」「部長でも郵便配っていれば十分なんだ」「疲れた社員に奉仕しろ」「会社にいさせてやっているだけありがたいと思え」「総務人事の身分は黒人奴隷と同じだということを心しておけ」と数回言われましたが、どう思いますか?
「黒人奴隷」って差別用語ですよね?皆さんも「黒人奴隷」なんですか?
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> お久しぶりです。ゴシップガールです。
> 私たちへの悪徳役員他管理部からののいじめは相変わらずでもう限界です。
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> さて常務と経営企画室長から「総務人事は経営に口を出すな」「部長でも郵便配っていれば十分なんだ」「疲れた社員に奉仕しろ」「会社にいさせてやっているだけありがたいと思え」「総務人事の身分は黒人奴隷と同じだということを心しておけ」と数回言われましたが、どう思いますか?
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> 「黒人奴隷」って差別用語ですよね?皆さんも「黒人奴隷」なんですか?
こんにちは。
確かに人事総務部は、社員の為に働きやすい環境づくりや制度づくりなど縁の下の力持ち的な仕事ではあると思います。
しかし、一方人事総務部を始め管理部門がしっかりしていないと、会社経営は成り立たないと思います。
私の持論ですが、人事総務部も含め管理部門を重要視しない会社は絶対に大きくならない、成功しないと思います。
会社は、営業、製造、管理全てが機能しなければ成り立たないはずで、どれか一つでも掛けていてはだめなはずなのに、稼がない部門だからといって軽視するような経営者は本当の経営者とはいえないと思います。
オレンジcube様、お返事ありがとうございます。
私は常務と室長に「営業が安心して外にいけるのは総務人事がきちんと会社を守っているからですよね?」と言ったのですが「当たり前のこと言うな」「総務人事は意見は言ってはいけないんだ」と怒鳴られました。
また営業は外で何をしているかわかりません。喫茶店、サボり、パチンコ、キャバクラで遊んでいる人もいます。また出勤時間も適当で、土日出勤、代休も適当です。常務と室長は私たち総務人事には経費削減しろ!会社のルールを守れ!としつこくいいながら、営業が何をしても見てみぬふりです。中には残業150時間している若造もいます。
総務人事が土日に出勤しても「代休を取るな!」と言われます。そんなに総務人事の身分は低いのですか?
> オレンジcube様、お返事ありがとうございます。
> 私は常務と室長に「営業が安心して外にいけるのは総務人事がきちんと会社を守っているからですよね?」と言ったのですが「当たり前のこと言うな」「総務人事は意見は言ってはいけないんだ」と怒鳴られました。
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> また営業は外で何をしているかわかりません。喫茶店、サボり、パチンコ、キャバクラで遊んでいる人もいます。また出勤時間も適当で、土日出勤、代休も適当です。常務と室長は私たち総務人事には経費削減しろ!会社のルールを守れ!としつこくいいながら、営業が何をしても見てみぬふりです。中には残業150時間している若造もいます。
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> 総務人事が土日に出勤しても「代休を取るな!」と言われます。そんなに総務人事の身分は低いのですか?
こんにちは。
そんなことはありません。
また逆にえらいということでもありません。
みんな同じ立場なのです。
しかし、我々は稼がない部門なので、低くみる経営者は多いと思います。
そういう会社は現状維持はできてもおおきな成長は見込めないと思います。
管理部門に対してもきちんと考えられる経営者のいる会社が、今後も成長していく会社だと思います。
ゴシップガールさん こんにちは
皆さんのご意見 試行錯誤なようですね。
昔は、確かに総務人事と言えば、ご意見番の窓口とでもいいましょうか、社長をはじめとして営業数字を挙げる方々の援助者なんでしょう。
でも、今では違いますよ。
日本国内では、労基署の届出、臨監査での対応すれば等とも考えている経営者の方もいますが、子会社関係会社を海外現地法人との取引に関係してきますと不正、賞罰でもあれば取引停止、場合によっては会社の存続にも関係してきます。
今では金融関係先ではなく、取引先などからも損害賠償の提訴も辞さない状況となっています。
一番は、法律、法令等の改正、それに関係省庁からの指示書などがあれば、必ず経営者全員で目を党しておかなければ、業務停止は免れません。
ご参考になるかともおもいます。
コラム / サービスカテゴリー: - グローバル人事戦略 - グローバル人事 - 人事戦略
(笈川 義基 著)
<人事部の役割は?と聞かれたら、あなたはなんと答えるだろう。>
http://hrclub.daijob.com/hrclub/?p=404
横から失礼致します。私は経理で働いている者です。
我が社はいくつか支店もある総勢80人くらいの会社ですが、総務(人事含む)が現在しっかりと管理/統制できていないせいで会社全体がめちゃくちゃになっています。
ここ1~2年でいくつかの部署でそれぞれ数人退職したにもかかわらず新規補充されず、またPCやコピー機・机・椅子などの備品も壊れかかって満足に使用できずに日々時間をかけて作業しているありさま。
経理部門はなんとか耐え忍んでいますが、トップの人以外の職員の間では完全に疲弊感が漂っています。
総務がしっかりし率先して会社が上手くまわるよう努力しないとこんな状況になるんですよ。
ゴシップガールさんと上司さん、ともに頑張って下さいね。
同じ会社の人間ではありません。
私の別の投稿の履歴を見ればわかるはずです。
前回の投稿では、回答していた皆さんは心配をしてアドバイスしていましたがそれに対する返答がなかったので気になっていたところ(何せ自殺未遂事件ですから)、今回の投稿があり聞いてみました。
私も、正直ゴシップガールさんが、以前別の名前で投稿していた人と同一人物だと思っていますので、
思い込みはお互い様かもしれませんね。
総務を必要としていない会社なのであれば、早いところ転職したほうが良いかとは思いますよ。
> すみません、今、誰が味方で、誰が敵か?わからない状態です。smileyさんはうちの社内の人間じゃないですよね?失礼なこと聞いてすみません。例の件は動いていますよ。そのうちに新聞とかにのるんじゃないですか?じーしゃぱーど。
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