育児休暇中の引越しについて

こんにちは

派遣社員とのことですが、常時雇用されている特定派遣ですよね。

雇用保険の受給条件は下記です。
転居しても条件を満たしていれば受給できると思いますが。

1. 同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

＞会社へも住所変更を申し出るだけで以後も継続して給付金がもらえるのでしょうか

前提条件として、会社（同一事業者）の雇用が継続できるかが重要と思います。

返答ありがとうございます
記載頂いた条件を満たしているようなので大丈夫かなと少し安心しました

派遣のため育児休暇明けに就業の紹介が無い場合は退職扱いになるので引越し先で育児休暇を満了し新しい派遣先を紹介してもらえることを願っています。





> こんにちは
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> 派遣社員とのことですが、常時雇用されている特定派遣ですよね。
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> 雇用保険の受給条件は下記です。
> 転居しても条件を満たしていれば受給できると思いますが。
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> 1. 同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
> 2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）
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> ＞会社へも住所変更を申し出るだけで以後も継続して給付金がもらえるのでしょうか
>
> 前提条件として、会社（同一事業者）の雇用が継続できるかが重要と思います。

少し気になるのですが、関東にも拠点があるとはいえ、関西から関東へ引っ越しするのは本人の都合ですよね？
その場合、育児休業明けに引き続き雇用が見込まれるかどうかを会社に確認した方がよいのではないでしょうか？

返信ありがとうございます。
記載いただいたとおり、わたしの都合による引越しですので早速会社に確認しましたところ、全国での仕事紹介が可能なので育児休暇は引き続き取れるそうです。
一安心しました。



> 少し気になるのですが、関東にも拠点があるとはいえ、関西から関東へ引っ越しするのは本人の都合ですよね？
> その場合、育児休業明けに引き続き雇用が見込まれるかどうかを会社に確認した方がよいのではないでしょうか？

２児の母えみさん

良かったですね！
いい会社じゃないですか。
そして引っ越し先でも仕事みつかればいいですね。