算定基礎届の記入方法について

こんにちは。
初めてとのことで、緊張されているのでしょうね。
ある程度のことは、同封されている記載例をご覧いただければわかると思うのですが・・・。


> ①昇給月を書く欄がありますが、特に会社にて決まりがない場合は、どうすればよいでしょうか。
昇給月が決まっていないこと自体がおかしいのでしょうか。
⇒通常は就業規則（あるいは賃金規程）で定めている事業所が多いです。
まだこういった規程の整備はされていないのですか？
まだ設立されたばかりで、何も決まっていないということなら、今年の実態を記入されては？
例えば、４月に昇給があったのならば４月。
７月に予定されているのならば、７月（予定）ということでいいと思います。

> ②同様に賞与についても決まりがありません。
売上目標達成月に賞与が発生ことがあります。
これもどのように記載すれば分からず困っています。
⇒こちらも、今年の実態でいいと思います。
「売上目標達成月」に支給される予定があるのならば、その売上目標達成月を書き込んで、後部に（予定）でいいと思います。
「売上目標達成月」が個人個人でバラバラということではないですよね？

> ③7月に固定的賃金の変動があり（予定ですが）、2等級変更予定のものとそうでないものが発生しますが、まずは4～6月支払賃金をもとに算定届を提出し、随時改定に準じて10月に月額報酬変更届を提出すればよいのでしょうか。
⇒７月の昇給（あるいは降給）により、２等級以上の変動が生じる見込みのある方は、７・８・９の３ヶ月分給与の平均額で１０月分保険料から随時改定（＝月額変更）という形になりますので、ご理解されているとおりでいいと思います

念のため申し添えますが、固定的賃金の変動方向と、等級の変動方向が一致していないと、月額変更届の対象にはなりませんので、ご注意ください。
例えば、固定的賃金が下がったのに、非固定的賃金が増えたために、等級は２等級以上上がったという場合は、変動方向が一致していない（固定的賃金↓・等級↑）ため、月額変更届の対象にはならないということです。

正直、何が何やらわからない・・・という状態だと思いますが、頑張ってくださいね。
ＷＥＢで「算定基礎届」と検索してＨＩＴしたサイトを見るだけでも、結構色々な情報が得られますよ。

ありがとうございます！
いろいろ調べてみたのですが、なかなかピンポイントで
説明しているところがなくて・・・
①、②、③と回答いただき、ありがとうございます。
【予定】などと記入しておけばよいのですね。

助かりました。。。