8時間ぶっとうしで働いています

ちえのわさん

立ったままのお仕事は大変ですね。
休憩時間は、労働時間が８時間を超える場合は、
１時間の休憩を与えるようになっていますが、
契約が７時間４０分とありますと、４５分の休憩が与え
られます。

ただ、なぜ１０分と言われているのかよくわかりませんが、
休憩時間というのは、「労働者が使用者の指揮監督のもとに
ない時間」と解釈されるそうです。

ですので、もし、現場を離れずに休憩をとる事を会社が要求
しているであれば、休憩時間とは言えませんね。
契約書通りの休憩時間が与えられていないのであれば、
労働監督署など、何か別の方法で訴えるくらいに、
言ってみるのもよいでしょう。
他の方は、何も思ってないのでしょうか？



> 病院給食の仕事を5時半から13時半まで慣習で皆30分前には仕事に取り掛かるため5時から8時間半立ちっぱなしのぶっとうしでしています。職種によらず45分の休憩は取れますか。契約では7時間40分勤務20分休憩となっておりますので休憩の権利を主張しました。朝食の時に10分と12時過ぎに10分取るようにと言われましたが現場で取るため実際5分取れれば良いほうで無いに等しいです。いわゆる手待ち時間と呼ばれるものでしょうか。また契約書には勤務時間6時から15時内1時間20分休憩と書かれたものに判を押すようにと私がおかしいと言っても取り合ってもらえませんでした。今になって思えば会社の違法を取り繕うためのものだったのでしょうか。

回答有難うございます。他の人は、四人の若い栄養士の方は何の疑問も持っていません。もう一人パートのベテランさんも不服はなく、体は少しきついけど長い間やってきたことで今さら休憩といわれても仕事の流れが止まるのでいらないと。後は9時から18時勤務の人と6時間以内のパートの方々なので声を上げているのは私一人です。ですから労働監督署に訴えたら結局は辞めることになるのかと思い、離婚してどうしても働く必要があるのでうかつな事も出来ずにいます。私は勤めて二年になりますが、長い間勤務していたら慣れるのでしょうか。いや思い切って転職をするべきか。でも不景気の中無資格の48歳の私に次があるか不安でもあります。