賞与で支払うのと手当として支払うのでは

賞与では所得税に雇用保険料や社会保険料が必要になりますが、給与の手当にされれば、所得税と雇用保険料となり社会保険料は給与だけの場合と同じです。
２万円程ですから、そのまま寸志で支給されたらどうでしょうか。その分の所得税は年末調整での処理にされたらどうでしょうか。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
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寸志で出す方法もあるんですね。知りませんでした。ちょっと相談してみます。ありがとうございました。

> 寸志で出す方法もあるんですね。知りませんでした。ちょっと相談してみます。ありがとうございました。

実質的に賞与であるならば、それは賞与として処理すべきではないでしょうか？
（寸志か賞与か、の名称の如何は問題となりません）

ご質問を見る限り“少額の賞与”だと思いますので、支給の名称が寸志であっても社会保険等は賞与として処理すべきだと思います。

「額が少なければ賞与でない」というわけではありません。
実質は何なのか？で判断すると良いと思います。


http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-26417/
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-81952/
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-27132/

それぞれの負担を少なくしたいと思って質問しました。ちょっと考えます。