賞与支払届について

> 社会保険事務所に賞与支払届を提出する会社の規模はあるのでしょうか？従業員が何人以下なら提出不要でしょうか？初歩な質問で申し訳ありません、宜しくお願いします。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

事業所の規模に関係なく、たとえ一人であっても賞与の支給があり、その賞与から社会保険料を徴収しているのであれば賞与支払届を提出しなければなりません。ただし年に３回以下の支給の場合に限ります。

賞与を年４回以上支給する場合は算定基礎届の際に賞与の年額を１２等分したものを毎月の給与の額に上乗せして届け、賞与からは保険料の徴収は行いません（毎月の給与から上乗せ分の保険料を徴収しているため）。したがって支払届も不要です。

> > 社会保険事務所に賞与支払届を提出する会社の規模はあるのでしょうか？従業員が何人以下なら提出不要でしょうか？初歩な質問で申し訳ありません、宜しくお願いします。
>
> －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
>
> 事業所の規模に関係なく、たとえ一人であっても賞与の支給があり、その賞与から社会保険料を徴収しているのであれば賞与支払届を提出しなければなりません。ただし年に３回以下の支給の場合に限ります。
>
> 賞与を年４回以上支給する場合は算定基礎届の際に賞与の年額を１２等分したものを毎月の給与の額に上乗せして届け、賞与からは保険料の徴収は行いません（毎月の給与から上乗せ分の保険料を徴収しているため）。したがって支払届も不要です。

ファインファイン様、ご返答ありがとうございます。
賞与支払届は社会保険料の加入という前提で、提出しなければなりませんが、仮に社会保険（厚生年金、健康保険）を加入していない場合は賞与支払届不要ですね。
勉強になりました。ありがとうございます。