社員旅行不参加者の扱いについて

こんにちは。


さっそくですが、旅行へ行く方も行かない方も同じ対応をすべきかと考えます。

ＣＯＤＥ　Ｍさんの会社さんの運用では、「旅行は業務」「でも休日出勤割増は払わない」という２点ですでに矛盾していますよね。

"会社企画、しかし参加は自由"という主旨であれば、土日の旅行については本人の自由意志ですから、休日出勤として対応しなくてももちろんＯＫです。

ただ、本来であれば出勤日の金曜について、旅行に行く人は出勤、行かない人は半ば強制的なニュアンスで有給消化というのでは、参加が自由であるというにも関わらず行かない方が損をしますよね？

当社も数年前まで同じような日程で旅行をしていましたが、金曜日は全員特別休暇にしてお休みにしていました。（行く方も行かない方も一律です）

対外的には「研修の為お休み」とアナウンスして、会社としてお休みです、ということにしていました。



ご参考になれば幸いです。

しまかさん

早速の回答ありがとうございます。

数年前に上司に相談し、最終的には社長の判断でこのように取り扱う事になったのですが、それでもずっと疑問を持っていたのです…。

また、当社には時給計算のパートさんもいるので、パートさんの扱いも本来はどうすれば良いのか悩んでいます。
今年はパートさんも参加予定です。

再び、こんにちは。

再度上司の方に説明して、全員一律の対応をするようにしたほうがいいと思いますよ。

そして、パートの方に特別休暇を与えるかどうかは御社の判断になりますね。
しかし、パートであろうが何であろうが、１週間あたりの労働時間によって、有給休暇の付与がありますので、有休を使いたいと本人が言えば対応しなくてはなりません。


ご参考になれば幸いです。

しまかさん

再びご回答いただきありがとうございます。

しまかさんからの回答も参考に、一度現状を整理して、再度上司に確認・相談してみます。


ありがとうございました！