資格給についてなんですが・・・

こんにちは。

さっそくですが、ご質問の件です。
こういった手当については、法定のものはなく、各会社さんの運用規定に従うしかないというのが大前提です。
ですので、下記をよくご確認の上、規定に沿っていないのであれば、もう一度上司の方か総務へ問い合わせるのが良いかと思います。


> ＊新査定の適用は平成22年度新入社員

⇒新しい査定の適用が入社年度によって区分されているのであれば、悩める猫さんの資格給が上がらないのは完全におかしいですよね。
本当に入社年度出区分されているのか、今一度確認されるのが良いと思います。


> ＊講習を受けたのは平成22年4月(本来は秋に受けれるはずだったが会社の都合のため)

⇒上記の、「入社年度で新査定を適用する」というのが正しければ、悩める猫さんがいつ講習を受けたとしても、資格給が上がるはずです。

上がらなかったとすれば、"講習を受けて登録が済んだ時点で資格給が決定する"となっているのかもしれません。
これもやはり、今一度資格に関する規定をよくご確認下さい。



> ＊入社する時の書類は旧査定で記載

⇒入社時点のデータはすでに関係ないかと思いますが。
あくまで、入社年度なのか講習登録なのか？というのが争点かと思いますよ。

しまか様☆

回答ありがとうございます！
とっても参考になりました。

この査定の内容は、役職内の内緒話らしく私はたまたま聞いた(教えてもらった)ので、知らないことになっていますｗ
でも、教えてくれた上司に、どういう風になっているのか聞いてみたいとおもいます。

上がらないにしても、一言説明はきちんとしてほしいものですが…

悩める猫さん、こんにちは。

しまかさんがお答えになられている点と違う視点でお答えします。


>私が入社する際は、そういう規定で契約書にハンコを押しました。

規定というのは就業規則でしょうか？もしそうならば、就業規則の不利益変更にあたります。


以下、不利益変更だと思い込んだままお答えします。
（１）不利益変更には『合理性』が必要

（２）労働契約に直結する内容を不利益変更する場合には
　『従業員の同意』が必要

この事により、知らない従業員がいる事はおかしいですし、どう考えても合理性がある変更だとは思えません。

労働契約法8条・9条あたりの違反になると考えられます。


以上、お粗末な回答ですがご参考になれば幸いです。

おぼろ様☆

回答、どうもありがとうございました！
まさかこんなことになるとは思っていなかったので、就業の際の書類のコピーを取っていませんで…総務の方その時に書類のコピーをなくしたとでも言って、出してもらおうと思います。

万が一、就業規則の不利益変更の場合、私はどういう処置を取ったらよいでしょうか？

再びこんにちは。

不利益変更だと思ったら、会社の管轄の労基署にご相談下さい。今回のケースだと労基署に名乗ったら悩める猫さんが、告発したのがバレてしまいそうですけど。。。
まず相談する場合は、匿名でいいので状況を説明し、不利益変更に当たるかどうか確認してみてください。労基署の回答が不利益変更だとなった場合、その結果を会社に伝え、元通り手当の支給をもらえるように交渉します。

それで支給されればいいですね。



> おぼろ様☆
>
> 回答、どうもありがとうございました！
> まさかこんなことになるとは思っていなかったので、就業の際の書類のコピーを取っていませんで…総務の方その時に書類のコピーをなくしたとでも言って、出してもらおうと思います。
>
> 万が一、就業規則の不利益変更の場合、私はどういう処置を取ったらよいでしょうか？