計画付与日に出勤した時の処理について

サイファさんはじめまして。
アイリスと申します。

元々が平日で、御社の計画付与日というのが有給休暇で他の方が処理をされているのでしたら通常勤務扱いで問題ないと思います。

弊社にも同じような制度がございまして、やむを得ず出勤になった際には通常勤務として扱います。
（勿論、フルタイム出た事前提の話ですが。）

事例が出た時に一度、取り決めをなさっておいた方が後々楽かと思いますので、この期に上司の方と相談される事をおすすめ致します。（例外の場合も含めて）
差し出がましいご意見すみません。

ご参考になれば。。

アイリスさん、早速のご返答ありがとうございます。
昨日、返答をいただいたサイファと申します。

今回、初めての事でしたので戸惑ってしまいました。
これから上司と相談し、決めてしまいたいと思います。
どうもありがとうございました。

> アイリスさん、早速のご返答ありがとうございます。
> 昨日、返答をいただいたサイファと申します。
>
> 今回、初めての事でしたので戸惑ってしまいました。
> これから上司と相談し、決めてしまいたいと思います。
> どうもありがとうございました。

サイファさん　こんにちは

アイリスさんからのご返事もありますが「名古屋の株式会社名南経営 人事労務部」Ｈｐご質問の状況に関するご説明があります。
基本的には、労使協定での合意が一番なんですが、就業規則等でその旨を謳って置くことが一番賢明でしょう。

名古屋の株式会社名南経営 人事労務部」Ｈｐ

[ワンポイント講座]＞年次有給休暇の計画的付与日は変更できるか！

http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51496014.html#

akijinさん、ご返答ありがとうございます。
先程、返答をいただいたサイファと申します。

わざわざ、ＨＰまで添付して下さりとても参考になりました。　就業規則に追加した方がよい事を上司に伝えます。
ありがとうございました。