試用期間中　パートの解雇について

こんにちは。

ご相談の文面だけでは、詳細が不明確な部分もあるのですが入社２週間の時点で、早くも見切りをつけられたということでしょうか？

何度か注意されたということですが、その場での注意（たとえば私用電話中にそのことを注意する等）だけでなく、総合的な注意（別室に呼んで、じっくり話し合う等）や、このままでは辞めてもらうことになる等の警告はされましたでしょうか？

それらの段階を踏んでいないと、解雇権の濫用に問われるおそれがあります。

あと、３０日の解雇予告期間はとられているようですが、きちんと３０日前に実施したことを証明するために、解雇予告は書面でされた方が懸命です（法的には口頭の予告でも有効ですが）

また、後日トラブルになったときの対策として、いつ、どんな就業規則違反（業務懈怠や業務専念義務違反）があったか等、日時と内容を具体的かつ詳細に記録しておかれることをお勧めします。

ありがとうございます。

一部屋しかない事務所で、
その都度注意していますが
外出したり、目を離すと頼んだこともやっていない状態です。
（例えば書類整理とか、掃除でさえ）
以前は栄養士さんだったようですが、
お子さんが生まれて数カ月の方で
定時に出勤することで精いっぱいのようで
働く気持ちが全く見られません。

最初から3か月の試用期間中の勤務状況で
判断しますと伝えてありますので
試用期間終了と採用見送りと思っています。
退職日も1カ月を超える日ですが
本人と確認しましたが
勤務態度も相変わらずなので
（私が外国人のため）日本の方の気持ちが理解できす
不安に思っています。