労務管理

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中小企業緊急雇用助成金申請について

最終更新日:2010年08月26日 17:59

いつも参考にさせていただいております。

今回の質問は休業に係る申請についてです。

弊社は休業補償を国に申請して助成金をいただいております。

来年より他会社（A)に社員を派遣で出向させることを今検討しております。（派遣形態は特定労働派遣です）

そのA会社の年間稼働日数と弊社の稼働日数とが違っていて
A社＝245日　弊社255日です。

A社に派遣する事業所のみ245日で他事業所は255日で稼動しています。
この差分を出向している社員について休業申請をすることは
法的に大丈夫でしょうか？
（弊社が稼動しているからといって派遣している社員が出勤することはなく　本当に休んでもらいます）

回答よろしくお願いします。